樂凱華光勇于承擔(dān)社會責(zé)任，在業(yè)內(nèi)率先倡導(dǎo)綠色印刷理念，先后推出免處理版、低化學(xué)處理版等系列綠色膠印版材，以及常規(guī)柔版和數(shù)碼柔版系列產(chǎn)品，有效的減少了排放；強(qiáng)化源頭清潔生產(chǎn)及污染治理工作，投資建設(shè)配套的廢水、有機(jī)廢氣等處理設(shè)施，實現(xiàn)污染物達(dá)標(biāo)排放，公司連續(xù)多年被政府評為企業(yè)環(huán)境行為綠色企業(yè)。履行社會責(zé)任，開展捐款獻(xiàn)愛心、學(xué)雷鋒活動、開展扶貧幫困工作，體現(xiàn)了企業(yè)的社會價值。

樂凱華光重視節(jié)能環(huán)保和員工的職業(yè)健康保護(hù)，每年均對在有毒有害崗位工作的員工進(jìn)行健康體檢，廢水廢氣廢渣和噪聲達(dá)標(biāo)排放，以增強(qiáng)樂凱華光的持續(xù)競爭能力。

樂凱華光建立有完善的職業(yè)健康管理制度；嚴(yán)格按照“三同時”要求配備各類職業(yè)病防護(hù)設(shè)施；為崗位員工提供有足量合適的個人勞動保護(hù)用品；每年均能按照年初制訂的專項計劃，委托有資質(zhì)的公司進(jìn)行生產(chǎn)現(xiàn)場有害因素檢測；及時開展涉及有毒有害崗位員工入崗、在崗、離崗職業(yè)健康體檢。從體檢報告來看，公司的職業(yè)病防控成績有效，未發(fā)現(xiàn)疑似職業(yè)病及職業(yè)禁忌癥情況。

樂凱華光在發(fā)展過程中，始終以保護(hù)環(huán)境，造福社會為己任。公司積極響應(yīng)近年來國家提出的“藍(lán)天保衛(wèi)戰(zhàn)”，2017年以來陸續(xù)在華光老廠區(qū)建設(shè)安裝了3套有機(jī)廢氣蓄熱式氧化裝置，分別處理膠印版材1、2號線，4號線和5號線的有機(jī)廢氣。在華光園區(qū)為膠印版材4條生產(chǎn)線配套建設(shè)安裝了3套蓄熱式氧化裝置，其中7、8號線共用1套， 10、11號線各配套安裝1套。為PCB生產(chǎn)線、高阻隔膜生產(chǎn)線分別配套安裝了1套有機(jī)廢氣蓄熱式氧化裝置。對于有機(jī)廢氣排放濃度小的柔版生產(chǎn)線建設(shè)安裝了活性炭吸附裝置1套。這9套有機(jī)廢氣處理裝置總投資額約為1200萬元，運(yùn)行后，樂凱華光外排有機(jī)廢氣的非甲烷總烴濃度由1000mg/m3穩(wěn)定降至25mg/m3以下，年減排非甲烷總烴約270噸。新廠區(qū)使用的燃煤鍋爐在2015年煤改氣過程中就已經(jīng)投資了約550萬元改為天然氣爐， 2019年公司又投資約110萬元進(jìn)行低氮改造。公司老區(qū)也廢棄了原有的燃煤鍋爐，投資100余萬元進(jìn)行集中供暖管網(wǎng)改造。2021年，公司開展環(huán)?？冃н_(dá)標(biāo)升級活動。環(huán)保績效評價升級涉及培訓(xùn)，項目改造，新增項目。為了搞好環(huán)?？冃гu價升級工作，公司成立了由總經(jīng)理齊海潮任組長的重污染天氣績效分級申報攻堅活動領(lǐng)導(dǎo)小組，制訂了重污染天氣績效分級申報攻堅活動方案，提出“通過實施重污染天氣績效分級申報攻堅活動，系統(tǒng)提升公司污染治理能力、治理水平，實現(xiàn)‘保B爭A’的攻堅結(jié)果的目標(biāo)”。A級企業(yè)冬季不限產(chǎn)，B級和以下企業(yè)根據(jù)重污染天氣管控進(jìn)行部分限產(chǎn)。通過努力，公司實現(xiàn)了“保B爭A”的目標(biāo)。

在這些改造有力的支持了地方政府與集團(tuán)公司的年度減排任務(wù)，盡到了國有企業(yè)的社會責(zé)任。也消除了公眾憂患，為南陽人民增添了更多的幸福感。

樂凱華光在建設(shè)項目實施過程中嚴(yán)格執(zhí)行環(huán)保“三同時”制度，建設(shè)了與項目配套的環(huán)保設(shè)施。老廠區(qū)先后投資4100余萬元建設(shè)了廢水處理裝置、無機(jī)廢氣噴淋裝置，建設(shè)了廢膠片綜合利用裝置等環(huán)保設(shè)施。華光園區(qū)投資1500余萬元建設(shè)了廢水處理裝置，版材生產(chǎn)線無機(jī)廢氣噴淋處理裝置、有機(jī)廢氣處理裝置等環(huán)保設(shè)施。噪聲采取了吸音墻、消聲器等降噪處理。公司嚴(yán)格遵守建設(shè)項目環(huán)境管理規(guī)定，建設(shè)項目按規(guī)定進(jìn)行了環(huán)境影響評價和環(huán)保設(shè)施竣工驗收。公司廠區(qū)實施的熱敏性直接制版生產(chǎn)線，華光園區(qū)實施的CTP數(shù)碼印版生產(chǎn)線、PCB生產(chǎn)線、柔性版生產(chǎn)線、免處理CTP版生產(chǎn)線等建設(shè)項目均按規(guī)定進(jìn)行了環(huán)境影響評價和審批，環(huán)保設(shè)施分別通過了省、市環(huán)保部門竣工驗收。

公司建立有《法律法規(guī)及其他要求管理程序》（HG-CX-04）,通過多種形式獲取收集安全、環(huán)保方面的法律法規(guī)，并識別匯總形成《職業(yè)健康安全相關(guān)法律法規(guī)清單》和《環(huán)境保護(hù)相關(guān)法律法規(guī)清單》，原文及清單分別公布于OA辦公系統(tǒng)及樂凱華光安全隱患智慧管理系統(tǒng)上以便各單位下載使用。公司每年開展安全風(fēng)險、環(huán)境因素辨識評價工作，并根據(jù)評價結(jié)果分級進(jìn)行管控，制定有兩類風(fēng)險因素清單，確定有防控措施。公司建立有《安全績效評定管理制度》和《安全生產(chǎn)獎懲和責(zé)任追究制度》對公司各單位、人員的安全生產(chǎn)工作績效、行為進(jìn)行評價及獎懲。同時，每年底指定《公司安全績效評定計劃》，對各單位進(jìn)行安全績效考評，形成《公司安全績效評定報告》，作為安全獎懲發(fā)放依據(jù)。公司每月召開安全環(huán)保例會，及時公布每月安全環(huán)保KPI完成情況。每季度展開能源分析會，考核分析公司及各單位公司及能源消耗KPI完成情況，并在年底作為節(jié)能獎懲發(fā)放依據(jù)。

樂凱華光通過了ISO14000環(huán)境管理認(rèn)證和OHSAS18000健康安全管理體系認(rèn)證，建立有一整套相關(guān)管理手冊及程序文件以識別和評估可能對安全、健康、環(huán)境造成顯著影響的潛在突發(fā)事件。并對可能發(fā)生的突發(fā)事件和危險情況制定了應(yīng)急預(yù)案。

樂凱華光制定有關(guān)員工服務(wù)和福利的制度，根據(jù)不同員工群體的關(guān)鍵需求和期望，提供相應(yīng)的服務(wù)、福利等方面的支持，并遵循《勞動法》、《工會法》等法律法規(guī)保障員工的合法權(quán)益。

每年都根據(jù)生產(chǎn)實際，成立多個QC小組，解決生產(chǎn)過程中存在的問題，以提高產(chǎn)品或服務(wù)質(zhì)量；鼓勵職工代表就生產(chǎn)和管理過程存在的問題提交提案，以督促企業(yè)管理層予以解決；每隔兩年進(jìn)行一次五小成果評審，以激勵員工在崗位發(fā)揮聰明才智解決身邊的問題，提高產(chǎn)品或服務(wù)的質(zhì)量。

為員工繳納醫(yī)療保險、養(yǎng)老保險、失業(yè)保險、工傷保險和生育保險等社會保險費(fèi),歷年來均嚴(yán)格按照國家社會保險相關(guān)規(guī)定全員參保，足額申報并繳納社會保險費(fèi)用，各年度的社會保險繳費(fèi)申報要求全部參保人員認(rèn)可簽字，從未出現(xiàn)過欠繳，漏繳，瞞報等情況。隨著公司效益的逐年增長，員工的參保繳費(fèi)基數(shù)也呈現(xiàn)足年上升的趨勢，社保的全員參與與足額繳納強(qiáng)有力的保障了員工的生活；按時足額繳納住房公積金，改善員工的住房條件；建立了企業(yè)年金及補(bǔ)充醫(yī)療保險，大大提高了職工滿意度。

對員工每年進(jìn)行健康體檢，建立員工健康檔案，對全員開展健康關(guān)懷；對職業(yè)有害因素崗位，按規(guī)定進(jìn)行職業(yè)健康體檢；為企業(yè)女職工購買特殊疾病保險，每年進(jìn)行女職工體檢。

嚴(yán)格執(zhí)行國家休假制度，保護(hù)員工的休假權(quán)利。

關(guān)愛員工，提供個性平臺和支持，通過培訓(xùn)、深造、獎勵、輪崗、晉升等方式支持員工的個性化需求，有效激勵員工。

重視環(huán)境治理和職業(yè)健康安全。通過了ISO14001:2015環(huán)境管理體系認(rèn)證和OHSAS18001:2007職業(yè)健康安全管理體系認(rèn)證，堅持開展清潔文明生產(chǎn)，生產(chǎn)現(xiàn)場推行精益管理模式。項目建設(shè)堅持“三同時”原則，先后投資4000多萬元建設(shè)了污水處理設(shè)施和環(huán)境監(jiān)測站，污水處理全部達(dá)標(biāo)排放。為了達(dá)到國家新的大氣排放標(biāo)準(zhǔn)，老廠區(qū)淘汰了四臺燃煤鍋爐，投入2000萬元，引入了南陽熱力公司蒸汽,用于生產(chǎn)；華光園區(qū)淘汰了兩臺燃煤鍋爐，投入了1500萬元，建設(shè)了兩臺燃?xì)忮仩t，并進(jìn)行了低氮改造。2016-2017年度投入了近千萬元，兩個廠區(qū)工藝生產(chǎn)線配套安裝了五套有機(jī)廢氣燃燒處理裝置，對生產(chǎn)線產(chǎn)生的有機(jī)廢氣排放進(jìn)行焚燒處理，回收熱能綜合利用，實現(xiàn)達(dá)標(biāo)排放。所有廢氣焚燒設(shè)施與省環(huán)保廳聯(lián)網(wǎng)，進(jìn)行適時檢測。公司本部兩個廠區(qū)污水進(jìn)行處理，然后并入市政管網(wǎng)，監(jiān)測數(shù)據(jù)上傳至省市環(huán)保中心。兩區(qū)的固廢統(tǒng)一收集、登記、造冊，按照國家規(guī)定定期處置。企業(yè)內(nèi)部從事有毒有害崗位的員工，每年定期進(jìn)行職業(yè)健康檢查，確保職工身體健康安全。多年未發(fā)生環(huán)境污染事件和職業(yè)病事件。

樂凱華光通過了ISO14001環(huán)境管理認(rèn)證和OHSAS18001健康安全管理體系認(rèn)證，建立有一整套相關(guān)管理手冊及程序文件，以識別和評估可能對安全、健康、環(huán)境造成顯著影響的潛在突發(fā)事件。

樂凱華光建立有完備的安全、環(huán)保應(yīng)急管理救援體系，編制有公司級《安全生產(chǎn)事故應(yīng)急預(yù)案》，火災(zāi)爆炸、?；沸孤┖椭卸镜葘ｍ楊A(yù)案，二級危險點(diǎn)還建立有崗位級應(yīng)急處置方案。為應(yīng)對環(huán)境突發(fā)事件，公司建立有《突發(fā)環(huán)境事件應(yīng)急預(yù)案》、《危險廢物突發(fā)環(huán)境事件應(yīng)急預(yù)案》。

公司設(shè)置有完善的信息報送體系，設(shè)有24小時值班電話。擁有各專業(yè)的應(yīng)急專家組，配備有兼職的應(yīng)急救援分隊和充足的各類應(yīng)急搶險物資。樂凱華光每年都舉行公司級安全生產(chǎn)事故應(yīng)急演練，生產(chǎn)重點(diǎn)崗位均建立有現(xiàn)場處置方案并定期進(jìn)行演練（二級危險點(diǎn)所在崗位開展頻率不少于每年2次，三級危險點(diǎn)演練頻率不少于每年1次）。確保當(dāng)突發(fā)事件發(fā)生時，能夠迅速啟動應(yīng)急預(yù)案，規(guī)避風(fēng)險、減少危害。

建立符合OHSAS18001:2007標(biāo)準(zhǔn)要求的職業(yè)健康安全管理體系。按照安全標(biāo)準(zhǔn)化要求，以危險化學(xué)品儲用場所的靜電防治為重點(diǎn)，強(qiáng)化危險點(diǎn)分級管控；以樂凱華光智慧安全管理系統(tǒng)為平臺，推行隱患排查治理雙重預(yù)防工作；利用多部門協(xié)作備忘機(jī)制，全流程加強(qiáng)相關(guān)方安全管理，力爭實現(xiàn)“零事故，零傷害”的雙零目標(biāo)。為認(rèn)真落實安全生產(chǎn)責(zé)任主體，公司每年與各生產(chǎn)單位簽訂安全目標(biāo)責(zé)任書，落實安全管理目標(biāo)。通過強(qiáng)化安全教育和培訓(xùn)，增強(qiáng)全員責(zé)任意識和憂患意識；加強(qiáng)對儲存、使用危險化學(xué)品和二級危險源部位的過程監(jiān)控；堅持每月組織安全檢查和召開安全例會，強(qiáng)化隱患排查治理與整治，嚴(yán)格落實整改措施；規(guī)范作業(yè)現(xiàn)場行為，深入開展反“三違”活動，消除人的不安全行為、物的不穩(wěn)定狀態(tài)和管理缺陷；嚴(yán)格“三同時”制度；保證安全資金投入，搞好安全生產(chǎn)基礎(chǔ)建設(shè)；加強(qiáng)職業(yè)病防治和職業(yè)危害治理工作；增強(qiáng)防火意識，消除火災(zāi)事故隱患；開展各項安全活動和應(yīng)急預(yù)案的演練，提高防范能力。

自覺遵守國家環(huán)境保護(hù)法律法規(guī)，按照ISO14001：2015環(huán)境管理體系要求，制訂了廢水、廢氣、噪聲、固體廢物排放等環(huán)境管理程序文件，規(guī)范環(huán)境保護(hù)工作，建立污染治理設(shè)施運(yùn)行維護(hù)管理制度、環(huán)境污染事故應(yīng)急預(yù)案等，通過每年的合規(guī)性評價改進(jìn)環(huán)境保護(hù)工作，做到環(huán)境保護(hù)工作日?；⒅贫然?，確保達(dá)標(biāo)排放。推行清潔生產(chǎn)，提高資源綜合利用效率，促進(jìn)資源的節(jié)約，減少排放。

實現(xiàn)安全和環(huán)保管理過程。建立符合OHSAS18001:2007標(biāo)準(zhǔn)要求的職業(yè)健康安全管理體系。按照安全標(biāo)準(zhǔn)化要求，以危險化學(xué)品儲用場所的靜電防治為重點(diǎn)，強(qiáng)化危險點(diǎn)分級管控；以樂凱華光智慧安全管理系統(tǒng)為平臺，推行隱患排查治理雙重預(yù)防工作；利用多部門協(xié)作備忘機(jī)制，全流程加強(qiáng)相關(guān)方安全管理，力爭實現(xiàn)“零事故，零傷害”的雙零目標(biāo)。為認(rèn)真落實安全生產(chǎn)責(zé)任主體，公司每年與各生產(chǎn)單位簽訂安全目標(biāo)責(zé)任書，落實安全管理目標(biāo)。通過強(qiáng)化安全教育和培訓(xùn)，增強(qiáng)全員責(zé)任意識和憂患意識；加強(qiáng)對儲存、使用危險化學(xué)品和二級危險源部位的過程監(jiān)控；堅持每月組織安全檢查和召開安全例會，強(qiáng)化隱患排查治理與整治，嚴(yán)格落實整改措施；規(guī)范作業(yè)現(xiàn)場行為，深入開展反“三違”活動，消除人的不安全行為、物的不穩(wěn)定狀態(tài)和管理缺陷；嚴(yán)格“三同時”制度；保證安全資金投入，搞好安全生產(chǎn)基礎(chǔ)建設(shè)；加強(qiáng)職業(yè)病防治和職業(yè)危害治理工作；增強(qiáng)防火意識，消除火災(zāi)事故隱患；開展各項安全活動和應(yīng)急預(yù)案的演練，提高防范能力。

自覺遵守國家環(huán)境保護(hù)法律法規(guī)，按照ISO14001：2015環(huán)境管理體系要求，制訂了廢水、廢氣、噪聲、固體廢物排放等環(huán)境管理程序文件，規(guī)范環(huán)境保護(hù)工作，建立污染治理設(shè)施運(yùn)行維護(hù)管理制度、環(huán)境污染事故應(yīng)急預(yù)案等，通過每年的合規(guī)性評價改進(jìn)環(huán)境保護(hù)工作，做到環(huán)境保護(hù)工作日常化、制度化，確保達(dá)標(biāo)排放。推行清潔生產(chǎn)，提高資源綜合利用效率，促進(jìn)資源的節(jié)約，減少排放。

樂凱華光本著“企業(yè)發(fā)展、員工幸?！钡钠髽I(yè)發(fā)展理念，及“以國為重，以人為本，以質(zhì)取信，以新圖強(qiáng)”的企業(yè)價值觀，通過多種方式多種途徑，與各層面管理人員和廣大員工開展充分而有效的溝通。公司通過這些定期或非定期的會議，針對公司各關(guān)鍵指標(biāo)的運(yùn)營情況和目標(biāo)值進(jìn)行對比，找出不足，提出改進(jìn)措施和下一步的滾動計劃，保證決策的正確性和有效性。同時，公司高層領(lǐng)導(dǎo)還隨時就業(yè)務(wù)運(yùn)營中重要工作事項與業(yè)務(wù)單元的領(lǐng)導(dǎo)進(jìn)行個別溝通與交流，以保證各業(yè)務(wù)目標(biāo)與公司的整體戰(zhàn)略方向保持一致。下級部門和普通員工也隨時可以與上級部門和上級領(lǐng)導(dǎo)通過多種渠道進(jìn)行雙向溝通，使全體員工及其他相關(guān)方對組織的發(fā)展方向和重點(diǎn)有清晰、一致的理解、認(rèn)同并付諸行動，在組織內(nèi)部達(dá)成上下同心，在組織外部促進(jìn)協(xié)同發(fā)展。對于員工的合理化建議，公司建立物質(zhì)激勵和精神激勵相結(jié)合的績效激勵制度。公司領(lǐng)導(dǎo)與企業(yè)各級員工形成共識、凝聚力量、匯聚智慧、共謀發(fā)展、共享福利。

樂凱華光公司領(lǐng)導(dǎo)肩負(fù)“創(chuàng)人類航天文明，鑄民族科技豐碑”的企業(yè)使命，堅持“互惠雙贏、風(fēng)險共擔(dān)、共同發(fā)展”的理念，與主要供應(yīng)商和客戶達(dá)成長期戰(zhàn)略合作協(xié)議，建立戰(zhàn)略合作伙伴關(guān)系。通過建立質(zhì)量反饋機(jī)制、綜合評價機(jī)制、定期拜訪機(jī)制，通過共同進(jìn)行技術(shù)攻關(guān)、參加展會、電話傳真、網(wǎng)絡(luò)交流等形式，加強(qiáng)溝通，共謀發(fā)展，共同實現(xiàn)“世界一流印刷系統(tǒng)服務(wù)商”的企業(yè)愿景。

堅持開展學(xué)雷鋒為民服務(wù)活動。

從1983年開始，樂凱華光就開始組織力量為當(dāng)時生活在閉塞山區(qū)的員工們解決生活上的小問題，小麻煩。隨著公司的轉(zhuǎn)型變遷，由山里到山外，經(jīng)歷了三十多個年頭，學(xué)雷鋒志愿服務(wù)的隊伍仍然活躍在公司社區(qū)居民的生活當(dāng)中。他們以解決公司社區(qū)居民生活小問題為己任，不圖回報，堅持不懈，為雷鋒精神做了最好的詮釋。30余年來，雷鋒精神這面旗幟在華光人心中始終沒有動搖，群眾性的學(xué)雷鋒活動一直沒有間斷，已成為公司企業(yè)文化的重要組成部分、公司精神文明建設(shè)品牌工程和重要窗口。學(xué)雷鋒活動的開展，為提高員工思想素質(zhì)，構(gòu)建和諧企業(yè)，營造溫馨社區(qū)起到了積極的作用。

圍繞公司員工實際,分別舉辦了心理健康講座、家庭整理培訓(xùn)沙龍等活動。推進(jìn)免費(fèi)開展預(yù)防出生缺陷產(chǎn)前篩查和新生兒疾病篩查工作，幫助女工做好“生育保險”和“生育服務(wù)證”辦理工作。每年定期開展職工健康檢查工作，并專門針對女工增設(shè)了婦科體檢項目，對需要進(jìn)一步檢查的員工特別提醒告知，爭取做到“早發(fā)現(xiàn)、早告知”，并將所有參檢員工的檢查報告納入公司建立的職業(yè)健康信息檔案，確保廣大員工以更加飽滿的精神和充沛的精力投入到工作中，為企業(yè)長足發(fā)展注入了后勁。每年六一前夕到南陽市社會（兒童）福利院慰問孤殘兒童。公司工會為孩子們送去糖果、糕點(diǎn)、玩具、圖書等物資價值5000余元。